01
Kriterien festlegen
Stellenbeschreibung einfügen oder hochladen. Die KI schlägt Kriterien vor; Sie prüfen, gewichten und definieren Muss-Anforderungen.
KI-Recruiting · Schweiz
Bewerber-Screening per KI-Sprachinterview – begründet statt gefühlt.
Suisse Talents übernimmt die erste Interviewrunde. Jede Bewerberin und jeder Bewerber führt ein kurzes, strukturiertes Gespräch zu Ihren Anforderungen. Ihr Team erhält eine rangierte Shortlist mit Kriterien, Begründungen und wörtlichen Zitaten.
Ohne Kreditkarte · Datenhaltung in der Schweiz · Deutsch, Englisch und Französisch
Vom Stellenprofil zur Shortlist
Automatisiertes Vorscreening in vier kontrollierbaren Schritten.
02
Bewerber einladen
Kandidaten manuell, per CSV oder über einen Bewerbungslink hinzufügen. Persönliche Interviewlinks gehen automatisch per E-Mail raus.
03
Sprachinterview führen
Die KI fragt adaptiv nach konkreten Situationen und Ergebnissen. Das Gespräch läuft rund um die Uhr im Browser – ohne Kamera.
04
Evidenz vergleichen
Ihr Team sieht Scores je Kriterium, Originalzitate, offene Punkte und eine begründete Rangfolge für das persönliche Gespräch.
Der Unterschied
Mehr Signal als ein CV-Filter. Weniger Hürde als ein Videointerview.
| Methode | Typische Grenze | Suisse Talents |
|---|---|---|
| Lebenslauf-Filter | Prüft Dokumente und Schlagwörter | Erfragt konkrete Beispiele und Belege im Gespräch |
| Einweg-Video | Kandidaten sprechen in eine Kamera | Natürliches, adaptives Sprachinterview ohne Video |
| Telefon-Screening | Recruiting-Zeit für jedes Erstgespräch | 24/7 verfügbar; Ihr Team prüft nur die Ergebnisse |
| Blackbox-Score | Ergebnis ohne nachvollziehbaren Kontext | Kriterienscores mit Begründung und Originalzitaten |
Fairness & Compliance
Die KI empfiehlt. Der Mensch entscheidet.
Suisse Talents bewertet nur berufsrelevante Antwortinhalte. Kriterien und Gewichtung kommen von Ihrem HR-Team. Jede Einschätzung bleibt durch Transkript-Zitate prüfbar; verbotene Fragen und biometrische Bewertung sind ausgeschlossen.
Vertrauen & Compliance ansehenKeine Gesichts- oder Emotionsanalyse
Einheitliche Kernfragen pro Rolle
Nachvollziehbare Evidenz statt Blackbox
Automatische Aufbewahrungsfristen
Häufige Fragen zu KI-Recruiting
Was ist KI-Recruiting mit Suisse Talents?+
Suisse Talents führt für Ihr Recruiting-Team strukturierte Sprachinterviews durch. Fragen und Bewertung richten sich nach Ihrer Stelle und Ihren Kriterien. Sie erhalten pro Bewerbung eine begründete Auswertung mit Zitaten und eine vergleichbare Shortlist.
Ersetzt die KI das persönliche Bewerbungsgespräch?+
Nein. Die KI übernimmt die wiederholbare erste Screening-Runde. Persönliche Gespräche, Einladungen, Absagen und Einstellungen bleiben Entscheidungen Ihres Teams.
Analysiert Suisse Talents Stimme, Emotionen oder Gesicht?+
Nein. Bewertet wird der Inhalt der Antworten anhand berufsrelevanter Kriterien. Es findet keine Gesichts-, Emotions- oder Persönlichkeitsanalyse aus der Stimme statt.
Für welche Unternehmen eignet sich automatisiertes Bewerber-Screening?+
Besonders wertvoll ist es bei vielen Bewerbungen, wiederkehrenden Rollen, knappen Recruiting-Ressourcen, mehrsprachigen Kandidatenpools oder wenn die Qualität der ersten Telefoninterviews konsistenter werden soll.
Kann ich Suisse Talents kostenlos testen?+
Ja. Sie können Suisse Talents 14 Tage ohne Kreditkarte mit einer echten Stelle testen.
Testen Sie die erste Interviewrunde mit einer echten Stelle.
14 Tage kostenlos und ohne Kreditkarte.
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