KI-gestützte Vorqualifizierung
für eine fundierte Vorauswahl.
Talents übernimmt die erste Gesprächsrunde: Jeder Bewerber absolviert ein kurzes, sprachbasiertes Interview – zugeschnitten auf die Anforderungen der jeweiligen Stelle. Das Ergebnis ist eine nach Eignung sortierte Vorauswahl, mit klarer Empfehlung pro Kandidat und wörtlichen Zitaten als Beleg. Die finale Entscheidung bleibt beim HR-Team.
Bereits ein Konto? Zum HR-Bereich
- Datenhaltung in der Schweiz
- Interviews auf DE, EN & FR
- Audit-Trail für jede Entscheidung
Ablauf
In vier Schritten zur Vorauswahl.
Talents ist ein reines HR-Werkzeug. Kein Marktplatz, keine Kandidaten-Datenbank, keine Vertriebs-Masche. Sie behalten die Kontrolle über Stellenprofil, Bewertungs-Kriterien und die finale Auswahl.
01
Stelle erfassen
Stellenbeschreibung hochladen. Die KI schlägt strukturierte Bewertungs-Kriterien vor — Sie gewichten sie und markieren Ihre Muss-Kriterien.
02
Einladen
Kandidatenliste als CSV importieren. Einladungen werden automatisch per E-Mail versendet, jede mit einem persönlichen, zeitlich befristeten Link.
03
Interview
Der Kandidat absolviert das Audio-Interview in Ihrer Sprache, Ihrem Tonfall und Ihrer Zieldauer. Der Interviewer kennt Lebenslauf und Stellenkontext.
04
Auswerten
Sie erhalten eine sortierte Liste: pro Kandidat eine klare Empfehlung, eine Bewertung je Anforderung mit Zitaten als Beleg und offene Punkte fürs persönliche Gespräch.
Prinzipien
Faires Screening, keine Blackbox.
Wer eingeladen wird, verdient ein transparentes Verfahren. Deshalb basiert jedes Urteil von Talents auf nachvollziehbarer Evidenz aus dem tatsächlichen Gespräch — nie auf Vermutungen aus dem Lebenslauf.
Mehr zu Vertrauen & Compliance- Evidenz-basiert
- Jedes Kriterium wird nur bewertet, wenn es im Interview tatsächlich angesprochen wurde. Nicht probed ≠ Lücke.
- Ihre Kriterien, Ihre Gewichtung
- Das HR-Team definiert, was für die Rolle zählt. Talents folgt Ihren Vorgaben — nicht umgekehrt.
- Keine verbotenen Fragen
- Alter, Familienstand, Religion, Herkunft, Gesundheit sind ausgeschlossen. Auditierbar im Transkript.
- Menschliche Entscheidung
- Talents liefert Einschätzungen — die Entscheidung über Einladung, Absage und Angebot bleibt bei Ihnen.
Mehrsprachig
Deutsch, Schweizerdeutsch, Französisch, Italienisch, Englisch
Audit-tauglich
Jede Bewertung ist mit Transkript-Zitaten belegt — keine Blackbox-Scores
DSG-konform
Automatische Löschung nach Ihrer Retention-Richtlinie, Hosting in der Schweiz
FAQ
Häufige Fragen
Was genau macht Suisse Talents?
Suisse Talents übernimmt die erste Gesprächsrunde: Jeder Bewerber führt ein kurzes Sprach-Interview zu den Anforderungen Ihrer Stelle. Danach erhalten Sie eine nach Eignung sortierte Liste — pro Kandidat eine klare Empfehlung, belegt mit wörtlichen Zitaten und einem nachvollziehbaren Bewertungs-Protokoll —, bevor Sie das erste persönliche Gespräch führen.
Ersetzt die KI unsere Recruiterinnen und Recruiter?
Nein. Die KI übernimmt die repetitive erste Screening-Runde. Bewertung, Gespräche und jede Entscheidung – Einladung, Absage, Angebot – bleiben bei Ihrem Team. KI empfiehlt, der Mensch entscheidet.
Ist das mit dem Schweizer Datenschutzrecht vereinbar?
Ja. Suisse Talents ist auf revDSG, Art. 328b OR und den EU AI Act ausgelegt: nur berufsrelevante Kriterien, transparente Einwilligung der Kandidaten, keine Emotions- oder Stimmanalyse, Datenhaltung in der Schweiz und konfigurierbare Löschfristen.
Wie schnell können wir starten?
Ohne IT-Projekt: Konto erstellen, Stellenbeschreibung hochladen, Kriterien prüfen, Kandidaten einladen. Die erste Stelle ist typischerweise in unter einer Stunde live. 14 Tage kostenlos, ohne Kreditkarte.
In welchen Sprachen laufen die Interviews?
Kandidaten führen das Interview auf Deutsch, Englisch oder Französisch – rund um die Uhr, im Browser, ohne Installation. Ihr Team liest Auswertungen in seiner bevorzugten Sprache.
Ihre Vorauswahl – begründet statt aus dem Bauch.
Testen Sie Suisse Talents 14 Tage kostenlos mit einer echten Stelle. Keine Kreditkarte, kein Einrichtungsprojekt.
In Minuten startklar · revDSG-konform · Jederzeit kündbar