Stellen übernehmen
Stellenbeschreibung als Text, Dokument oder URL einlesen. Kriterien werden vorgeschlagen und vor Veröffentlichung durch HR geprüft.
Integrationen & Datenfluss
Suisse Talents ergänzt Ihr ATS – es muss es nicht ersetzen.
Starten Sie heute mit einfachen Importen und Exporten. Für Enterprise-Prozesse planen wir API-, Webhook- und ATS-Anbindungen entlang Ihres bestehenden Systems – transparent als Integrationsprojekt, nicht als vorgetäuschter Standard-Connector.
Heute verfügbar
Ohne IT-Projekt in den bestehenden Ablauf einfügen.
Kandidaten zuführen
Bewerber einzeln, per CSV oder über einen öffentlichen Bewerbungslink hinzufügen. Personalisierte Interviewlinks werden automatisch versendet.
Ergebnisse weitergeben
Shortlists, Kriterienbewertungen und Berichte im Dashboard prüfen und für die weitere Bearbeitung exportieren.
ATS-Landschaft
Die relevanten Systeme im Schweizer Recruiting.
Diese Systeme sind wichtige Integrationsziele. Die folgenden Links erklären ehrlich, wann Suisse Talents ergänzt und wann eine umfassende HR-Suite die bessere Wahl ist.
SAP SuccessFactors
Enterprise-HCM und Recruiting-Suite
Mehr erfahren →
Workday Recruiting
Globale HCM- und Recruiting-Plattform
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Personio
HR- und Bewerbermanagement für KMU
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Abacus Umantis
DACH-Bewerbermanagement
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rexx systems
Recruiting und Talent Management
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Recruitee
Kollaboratives ATS
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Enterprise & Piloten
API und Connectoren nach echtem Prozessbedarf.
Eine belastbare Integration muss Status, Einwilligung, Interviewlink, Resultat und Löschung korrekt abbilden. Deshalb priorisieren wir Connectoren gemeinsam mit Kunden statt Logos ohne funktionierenden Datenfluss zu zeigen.
Typischer Zielprozess
- 1.Bewerbung entsteht im ATS.
- 2.Geeignete Person wird an Suisse Talents übergeben.
- 3.Interviewstatus und Erinnerungen laufen automatisiert.
- 4.Auswertung und Evidenz werden zum Kandidaten zurückgespielt.
- 5.Aufbewahrung und Löschung bleiben synchron.
Häufige Fragen zu Integrationen
Gibt es bereits eine native Personio-, Workday- oder SuccessFactors-Integration?+
Noch nicht als öffentlich aktivierbaren Standard-Connector. Heute funktioniert die Übergabe über CSV, Bewerbungslink und Ergebnisexport. Native ATS-Anbindungen, API und Webhooks werden für geeignete Pilot- und Enterprise-Projekte individuell geplant.
Kann Suisse Talents parallel zu unserem ATS eingesetzt werden?+
Ja. Ihr ATS bleibt das führende System für Bewerbungen und Prozessstatus. Suisse Talents übernimmt die strukturierte Interview- und Bewertungsschicht; die Resultate fliessen anschliessend zurück in Ihren bestehenden Prozess.
Welche Daten können importiert werden?+
Stellenbeschreibungen können als Text, Dokument oder URL übernommen werden. Kandidaten lassen sich einzeln oder per CSV mit Name, E-Mail und optionalem Lebenslauf hinzufügen.
Welche Systeme sind für zukünftige Connectoren relevant?+
Im Schweizer und DACH-Markt priorisieren wir Personio, SAP SuccessFactors, Workday, Abacus Umantis, rexx und Recruitee. Die Reihenfolge richtet sich nach konkreten Kundenprojekten.